职场中有很多的生存法则,也有很多的技巧性,尤其是高层管理,今天我想说的就是职场中的一种“老好人”管理者。那何为老好人呢?“老好人指的是随和厚道,性格温柔,不愿得罪人,不会拒绝别人,缺乏原则性的人”
小王在一家上市公司工作了三年,其上司就是一个普遍的老好人。刚开始小王觉得领导不错,员工有事可以外出,不用请假也不用扣工资,非常和蔼可亲,很少见到发脾气,也可以和员工很好的相处,但是近期发生的一些事情,却让小王萌生了想要离职的想法。
公司是按照季度评奖金,但是上司突然对小王说“小王啊,本来这次的奖金是要给你的,但是小李呢,他家出了一些状况,所以我就把奖金给他了,年终的时候我会均衡下的,你放心,你是你们几个最出色的一个,不会亏待你的”,小王心想,上司体谅下属,那也是可以理解的,第一次小王觉得没问题,但是后续就有同事慢慢的告诉小王,他们部门其他人每季度基本都轮流拿到了奖金,只有小王没有,因为小王不在意这个奖金。小王一听就觉得很委屈。自己辛辛苦苦的工作,换来了就是自己不在意就不给,就给在意的人,说的好听点就是会哭的孩子有奶吃。小王这时候还在想或者年终奖会多给的,上司不是说到时候会均衡考虑一下的嘛?
结果最近的一次评奖金,自己带的一个徒弟,都得到了奖金,自己还是没有,小王就去找领导理论,小王说“领导,我来公司已经两年了,一次奖金也没拿到,我想问下是怎么回事?我哪边还需要提升吗”小王的上司就开始画饼了,什么你是最棒的,什么下属多,轮不过来,你的输出和能力一直是最好的,小王这次真的失望了,更可气的是在这次对话后,上司居然把奖金发给了小王,说自己记错了,这次轮到小王了。
小王一直觉得自己努力工作,就会得到相应的报酬,自己的付出和所得即使不能完全匹配,但是也不会相差太大,但是就是因为管理者的老好人,一直奉行“会哭的孩子有奶喝”,让有能力的员工觉得委屈与不公。明明自己的工作更勤奋,自己的输出更多,却被“会哭的同事”拿走了属于自己的奖金。
管理者中的老好人其实奉行的是“不患寡而患不均”的策略,大家有饭一起吃,有福一起享,但是现在这个时代这种策略已经落后了,毕竟这是一个按劳分配的社会,不是说你在这个岗位,即使不出业绩也会有粥吃,这和之前的合作社有啥区别?为什么要却取消合作社,就是因为那样大家有依赖,觉得自己不做也会有人做,整体输出比较少,才有了后面的土地承包制,才能激起大家的积极性,职场也一样,如果你够努力,那你得到的就应该比比人多,如果你没有输出,没有绩效,那你就是应该没有任何所得。这么浅显的道理,居然现在的管理层还有不知道的,平均主义在现代社会中对于能力强的人也是一种不公平的体现。你觉得呢?
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