致力于“解放HR的生产力”的薪人薪事创立于2015年,创始团队有多年互联网、HR工作经历。薪人薪事以薪酬计算为切入点,逐步涵盖招聘管理、绩效激励等领域。经过7年的发展,目前已融资至D1轮的薪人薪事逐渐从一开始的“工具集合”升级到“HR行业诊断所”的角色。
薪人薪事创始人、CEO常兴龙评价道,薪人薪事并不依赖单一性的传播事件爆发性地获得融资获客的效果。通过与36氪长期合作,持续曝光,薪人薪事完成了品牌影响力细水长流的积累,从融资和获客方面反哺企业的发展。
薪人薪事创始人、CEO常兴龙
薪人薪事与36氪的合作还体现在产品服务方面。薪人薪事已入驻36氪旗下的企服点评,目前已累积260条评分,均分4.4,是人事管理(eHR)模块最受推荐的SaaS产品。薪人薪事还曾多次参加36氪组织的WISE峰会,荣获36氪「2020新经济之王」;荣登2021年的36氪“中国企服软件金榜TOP 10”。
笃定“信息提升效率,数据洞见未来”的薪人薪事是以数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台。通过打通“人力+财务+业务”多渠道,薪人薪事实现了智能化、数据共享、快捷模型分析、精准数据支撑,助力企业科学管理,提升效率。
薪人薪事价值服务体系
薪人薪事致力于将复杂的数据转换成简单易懂的实操功能,例如可以针对企业HR实时IP以及后台大数据自动计算出当前所在城市规定缴纳公积金或社保的范畴,HR只需从薪人薪事的推荐范围中选择所需要的数额,这大大节省了HR自己学习积累相关政策知识的时间。
初创薪人薪事时,常兴龙便认识到了HR SaaS在中国市场巨大的应用缺口:“中国本土的企业、需要管理的人才众多,却缺乏一套真正适配中国本土的HR SaaS系统工具,导致人力资源需要堆砌大量的人力管理,用技术解决得太少。发展空间应该是很大的。”
中小企业的HR往往还停留在用Excel处理薪酬,而薪人薪事的推出大大解放了HR的生产力。薪人薪事便推出了薪酬计算系统,能够自动接入员工考勤、请假等信息,结合五险一金、个税等数据,生产工资报表。
随着薪人薪事发展壮大,常兴龙意识到,光有薪酬结算工具还不够,客户往往希望SaaS产品更全面地解决人力管理问题。于是,薪人薪事又在2016年推出整合系统版X-One、2017年推出3.0版本“Growth-Oriented”,向泛薪酬化、周边业务延伸,统筹管理招聘管理、员工管理、福利、绩效等模块,一站式解决企业人力管理整个流程痛点。两年后又发布了super-linked超链接版本,打通人力资源与财务、供应链、金融、移动办公等软件的融合。
随着业务深入,常兴龙意识到,一家企业的人力管理光是掌握自己公司的数据还不够,只有了解行业平均数据,才能够对自己公司的经营状况有深刻的认识。
2021年时,薪人薪事上线了data-双引擎版本,其流程可类比为“医院求诊”。薪人薪事覆盖21,000多家企业,覆盖行业达到30多个,在分析行业全局时有着得天独厚的优势。以首月离职率为例,一家企业可以通过薪人薪事的内部增长引擎,得到自身离职率数据;薪人薪事通过与外部突破引擎的数据对比,为这家企业诊断在他在人才流失方面潜在的问题,并通过深入探寻经营数据细节,为这家企业有针对性地提供“治疗”方案——如何改进人力管理的方法论。
常兴龙形容,目前的薪人薪事就像一家人力管理的“综合医院”,对不同行业的客户企业均有一套问诊方案。未来,薪人薪事计划涵盖更多的“专科医院”功能,仍以人力管理为核心,深入垂直产业,洞察各个行业、各个规模客户的定制化需求,通过携手企业共创,用数字化转型进一步为客户企业赋能。
hotpay火星云于2021年推出。不同于其他全场景一体化的HR SaaS产品,hotpay火星云专注于“雇佣与结算”这个细分场景。hotpay火星云提供产品+服务,长期目标是实现雇佣与结算的全自动化。过去18个月的时间,hotpay火星云已经服务了超过500家企业,包括饿了么、盒马等大型互联网公司。
敏锐嗅到SaaS赛道的发展潜力,36氪于去年上线了企服点评平台,旨在搭建国内最专业的SaaS选型平台,助力To B产品和服务的线上决策。目前36氪企服点评现已收录包括通用办公、市场营销、人力资源、财税法务、数据分析、IT运维、设计等15企服大类、超150个细分类目的近万款企服软件。企服点评通过积累用户真实评分帮助潜在用户做更好的决策,并通过直播等方式进一步提升SaaS企业的品牌声量和影响力。目前,薪人薪事、hotpay火星云均已入驻36氪企服点评。
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