前面两篇我们讲了面试前的准备和面试中的一些常用知识，今天我们就来聊一下面试后应该要注意的事项。本篇的内容主要分成六个部分，都是一些非常实用的技巧，欢迎点赞收藏。
一，面试总结
第一点是每次面试结束后要及时记录一些重要的内容。在这里要建议大家每次去面试的时候都要准备一个随身携带的本子，以便于及时记录你面试的这家公司，所问到的技术性问题、人事的一些问题，以及一些你所做的笔试题。面试完出来之后，第一时间就要把这些问题记在一个本子上，因为可能如果时间长了，你就会忘记掉。这对于你的职业成长和丰富你的面试经验是非常有帮助的。这些东西如果你不及时记录可能时间长了可能会忘记，特别是你每天要面试两三家，一天跑来跑去的，晚上回到家可能会比较累，晚上就睡得早，等到第二天，你也许很多东西都忘记了，所以在这里小编建议你每次面试完之后离开公司就是要及时地作记录。
第二点是要回复重点公司的信息。那这个注意的是什么？如果公司面试主管跟你聊的特别好，基本上面试成功的把握就比较大了，你面试的时候你感觉到主管对你比较满意的。这种就称为重点公司，那么你回来之后就要给面试官发一封简短的一个短信。信息的大致内容就说：非常感谢贵公司能给我这次面试机会，我觉得今天跟您聊得特别投缘，而且也感觉到公司的提供的岗位很适合我，一些发展也比较符合我的职业规划，我很想能够加入我们这样的一个大家庭。基本上的一个内容就是这样，当然这只是一个参考，具体还是要根据你面试情况去回复。
第三点就是跟踪回访。你一定要记得跟踪一下面试结果，如果有的企业说三天之内会给你答复，有可能我们等到了第三天的时候还是没有电话打进来。这时候，你一定要主动一点去询问一下面试结果是什么，千万不要觉得可能因为自己没有面试上就不主动打电话。有时可能HR特别忙，他没有来得及或者是忘记了，你正好提醒他一下。如果你没有成功，那这时候其实可以问一下面试官，到底问题出在哪里了？以便更好地来总结自己。
二，是持续战斗，准备下家的面试。
当你面试完一家公司来回之后，一定要继续准备下一家公司的一个面试，即使你收到offer了，也建议你把这个offer入职时间往后推一下，尽量能够推到下周去入职。因为，你在收到这个offer之后，你就会感觉到自信心爆棚了，特别有感觉。可能在下一家公司面试的时候会面得特别好，面得特别好就意味着可能你的薪资会比已经收到offer的这家公司要高。我想大家都应该懂吧，这是很多职场人士的一个面试总结，希望真的能帮助到你。另外，还要强调一下接offer的注意事项是什么？
首先第一点要看清公司的名称，看看这家公司是不是你特别中意的。
其次是一定要看清楚薪资待遇，公司在给你发offer的时候一定会标注得特别清楚，你的试用期的工资是多少？转正之后的待遇又是多少等等，所以这个一定要看清楚。
另外一点要注意的是什么？要注意试用期的长短，给你签几年的合同？
三，关于劳动合同。
首先第一点是薪资这一块。劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资档，或者是劳动合同约定工资的80%，如果你跟这个企业谈的转正的薪资是8K，那么你在试用期的时候，这个试用期的工资是不能低于80%的，当然有的企业在试用期的时候，也是按100%的这个薪资的标准来给试用期员工发放的，那这样就更好了。
其次就是我们试用期是有几个月？说到试用期，我们就必须要了解一下《劳动合同法》的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，也就是一年以下的合同，你的试用期是不能超过一个月，劳动合同期限一年以上。不满也不满三年的，也就是三年以下的，没有超过三年的，你的试用期的试用期是不能超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期是不得超过六个月。那么你要注意，可能有的用人单位会跟你签六年的合同，甚至会跟你签十年的合同，那么无论他想给你签多久的合同。试用期都不能超过六个月，无固定期限的劳动合同，试用期也不能超过六个月的。
所以你一定要谨记，在我们收offer的时候，一定要看公司给你签几年的合同？几个月的试用期？另外也要记住一点，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果你的试用期三个月满了，之前谈的是三个月，然后过了三个月之后，他跟你说再来三个月，这是违反劳动法的。如果你不幸碰到这样的公司，就拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
四，福利待遇
就是关于五险一金和其它福利。如果你不知道五险一金包括什么可以网上查一下。另外还可能有一些其它的福利，包括什么项目奖金、过节过年的费用、交通补助、房补等等，这些你在谈薪薪酬福利的时候在一定要问清楚。不要不好意思问，谈钱谈明白了才不伤感情。
五，准备入职资料，入职资料一般需要提供以下几种。
1， 证件
第一是身份证复印件，
第二就是你的学历学位复印件各一张，这个你需要提前来准备好的。因为每家单位在给你发入职材料的时候都会写上，让你准备学历学位复印件。
第三个是你的体检原件。有的单位是必须是收到体检证明之后才会给你来办入职手续，那这个就是需要我们去体检的，如果单位规定了说就需要你检查某种功能，比如说肝功能跟血功能或其他等等的一些功能，那我们按照他的条件去体检就行。但是如果公司没有做特定的要求，你就可以去三甲以上的医院，或者是专门体检中心。
第四个是离职证明。为什么用人单位一定会要到离职证明，这个是证明你跟上家单位已经解除劳动合同了。所以这个也是需要我们提前去准备的。
六，到了新的公司怎么能够顺利的通过试用期，以下几点很重要。
1， 不要在背后说同事的坏话，因为这是我们的职场禁忌，可能你刚说完同事的坏话，有同事就转达给他了。 他一定会给你穿小鞋的，
2， 跟领导与同事要保持一个良好的关系。这样才能有助于你的工作顺利开展。
3， 不要讨论领导，这是大忌。
4， 学会用邮件来沟通问题，这些东西是有据可查的，你的工作开展得怎么样？其实从你往来的邮件中都可以看出一二。
总之来说，在刚进入职场的时候我们要学会吃两样东西，第一是吃苦，第二是吃亏，吃苦是要多做和多学，增加自己的能力。吃亏是低调做人的一种方式。记住一句话，吃亏是福，总之一句话就是高调做事，低调做人，虚心学习。这样我们怎么可能不通过试用期呢？
当然还要告诉你一个重要的原则要把握，就是低调做人是要讲原则的，不能因为低调做人就养成了奴性。有的时候如果是你的同事那怕是领导做得太过分了，也不能惯着他，适当的反击效果会更好。
本期三篇的内容到这里就结束了。欢迎在评论区留言。下期，我们来聊一下普通的进厂打工者要不要做职业规划以及怎么做职业规划？
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至827202335@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。文章链接：https://www.eztwang.com/dongtai/144888.html
微信扫一扫 
