“工资日结”,原本是工程项目招用临时工人时,常用的结算方法。
2022年,各种因素叠加,建筑市场异常艰难,市场资金紧缺,大量施工企业无法按时、足额回款。
导致很多农民工朋友在春节前没有拿到辛苦一年的工资。
所以开年后,为了保护自己的合法权益,避免再被欠薪,大量工人无奈之下,提出了“工资日结”的诉求,也就是“干一天结一天,不结就走人。”
从现实角度看,这个要求非常合理。
但是从长远来看,我的观点是,真要解决欠薪问题,不能靠“工资日结”,而是应该溯本追源地从源头上解决问题,那还是垫资问题。
现在各行各业都面临内卷,而在建筑行业里,内卷最强烈的表达方式,就是:垫资。
尤其是2018年以后,随着高周转、高杠杆的兴起,垫资已经到了异常严重的程度了。
从最早先的项目进场有预付款、进场费,过程进度款支付到80%。
到慢慢取消了预付款,再到需在垫资到正负零、甚至结构封顶、可预售等。
甚至现在大量项目,项目都快完工了,招标流程还没有走完。
在这种情形下,总包、分包、供应商等,大家都是自带干粮的干活、供料。
当项目不能正常回款,他们又哪里有钱支付工资呢?
我一家客户,做市政工程的。
2022年为了保证项目顺利进展、为了发放工人工资,抵押了自己在上海的两套房产。
结果春节前,分文未回。
2023年开年,他的目标只有一个,要账、还债,保住自己的房产。
而这样的企业老板,非常多。
如果建筑行业的垫资顽疾不能得到良好解决,那这个行业将永远无法健康发展。
如果那样,工资是否日结,将没有任何意义。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至827202335@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。文章链接:https://www.eztwang.com/dongtai/147143.html