在当今社会,美化简历是很常见的。一些求职者过度美化简历。此时,背景调查也很流行。许多企业会选择第三方背调公司来背调求职者。那么,背调公司是如何背调的呢?严格吗?
背调公司是怎么做背调的?
背调公司一般接受企业对候选人的委托offer简历信息调,主要核实的是简历信息。背调公司通常通过各种渠道核实这些简历信息,主要是查询和验证。
综上所述,背调分为证件信息、职场表现、个人信用三大类。
第一类证件信息,如身份证、学位证等信息,调查此类信息的目的是防止候选人在证件上造假;
第二类职场表现,包括工作简历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;
第三类是个人信用,包括信用记录、商业利益冲突等信息。这类研究一般针对公司高层,可以避免公司秘密泄露甚至被竞争对手公司窃取。目前,全景求真的背景调查服务在业内普遍使用。
那背调严格吗?
最简单的方法是检查身份证、学历、个人社会不良记录、失信记录、金融黑名单等的真实性,只需提供简单的身份信息即可在线查询。
一般来说,还会添加一个调整内容,即检查上一次工作经验的真实性,包括劳动合同信息、工作信息、工资信息、工作内容、辞职原因以及与上一家公司是否存在劳动争议和影响再就业的协议。
有些高级会打电话给原来的上级,从5-6个维度询问在职工作表现(抗议、沟通等)。
除了核对基本信息外,高级管理岗位一般会背调前两个工作经验,每个工作经验都会找人事、上级和同事背调。
通过第三方调整公司可以提供安全、客观、准确、公平的调整服务,调整公司具有专业、丰富的行业经验,投入时间、人力、物力资源等HR猎头要全面得多,只提供背调服务,不涉及背调以外的服务,保证背调报告的客观性、完整性和准确性。
因此,在某种程度上,它仍然相对严格,关键取决于你的简历欺诈的程度。如果你的简历都是虚构的,那么语气可以说是非常严格的,如果你的简历不是虚假的,没有美化,那么不用担心语气,毕竟,这些语气内容是真实和可信的。
那为什么要做背景调查呢?
背景调查的核心原因是规避风险。
工作场所的简历注水甚至欺诈随处可见。这导致企业在招聘工作中面临各种风险,可分为能力风险、法律风险、职业道德风险和成本风险四类。如果不采取必要的措施,这些风险将直接由企业承担。
为了规避风险,维护企业和股东的利益,企业有责任核实拟员工的背景等具体情况。一份完整的员工调整报告不仅可以为企业节省不必要的费用,还可以规避就业风险,降低招聘和培训的相关费用。更重要的是,企业可以选择更可靠的人才,促进企业产生更大的效益。
虽然过去的成就或失败不能代表现在和未来,但过去的表现可以使我们在一定程度上提前提高候选人的未来表现。所谓的习惯决定了个性和命运,这也是背景调查的意义。资料来源:网络
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