【问】日工资转换需要注意哪些问题?【答】日工资转换的文件依据原劳动和社会保障部《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》劳动和社会保障部发布(2008)3号。文件规定,月工资21.75天可作为日工资转换的依据。但在实际应用中,由于理解不当,实际应用存在混乱。
月计薪天数21.75天具有月均数据的特点
从文件名称表述来看,《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》限制了文件规定中各数据的适用范围。在实践中,在计算当月未能满勤员工的工资时,不能直接适用月工资天数21.75天来转换其日工资标准。因为每个月都有不同的天数,也就是大月和小月。在确定月工资标准的条件下,将其日工资标准转换为月工资天数21.75天后,将产生两个不同的结果。
【比如某月共有工作日23天,某员工月薪2175元,当月缺勤1天,实际出勤22天。员工当月应该支付多少工资?
算法 1 :按实际出勤天数计发
月工资=月工资标准÷21.75天×当月实际出勤天数
当月实际工资为2175元/月÷21.75天×22天=2200元/月
算法 2 :按实际缺勤天数扣发
月工资=月工资标准-月工资标准÷21.75天×当月实际缺勤天数
当月实际工资为2175元/月至2175元/月÷21.75天×1天=2075元/月
【假设】某月工作日23天,某员工月工资2175元,当月实际出勤1天,缺勤22天。员工当月应该支付多少工资?
按第二种方法计算,员工当月实际工资为:2175元/月至2175元/月÷21.75天×22天=-25元/月
2.当月未能满勤员工的日工资转换
日工资标准=月薪标准/(当月出勤天数)+当月法定节假日天数)。按照本规定转换日薪标准时,有效解决了使用月薪天数21.75天转换日薪标准的困惑。
例如1当月无法定假 下面,当月工作日23天,员工月工资2175元,当月缺勤1天,实际出勤22天。员工本月应该支付多少工资?
算法 1:按实际出勤天数计发
当月工资=月工资标准÷当月应计工资天数×当月实际计薪天数
当月工资应为2175元/月÷23天(22天+1天+0天)×22天(22天+0天)=2080.43元/月
算法 2:按实际缺勤天数扣发
工资应当在当月支付=月薪标准-月薪标准÷当月应计工资天数×当月实际缺勤天数
当月工资为2175元/月至2175元/月÷23天(22天+1天+0天)×1天=2080.43元/月
【例如2】当月包括一天的法定节假日,当月共有22天的工作日。员工月薪2175元,当月缺勤2天,实际出勤20天。员工应该支付多少月薪?
算法 1:按实际出勤天数计发
当月工资=月工资标准÷当月应计工资天数×当月实际计薪天数
当月工资应为2175元/月÷23天(20天+2天+1天)×21天(20天+1天)=1985.87元/月
算法 2 :按实际缺勤天数扣发
月薪=月薪标准-月薪标准÷当月应计工资天数×当月实际缺勤天数
当月工资为2175元/月至2175元/月÷23天(20天+2天+1天)×2天=1985.87元/月
3、 确定当月出勤日的天数
确定当月出勤日,严格执行《劳动法》第三十六条、第三十八条和《国务院职工工作时间规定》。在标准工时制度下,在不同的运行模式下,当月出勤日不同。
《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每天工作8小时,每周工作40小时。第七条国家机关事业单位统一工作时间,周六、周日为周休息日。第九条本规定自1995年5月1日起生效。1995年5月1日实施有困难的企事业单位,可适当延期;但事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
从比《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,可以得出以下几点
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