在中国,农民工是一个不容忽视的庞大劳动群体。他们以优秀的劳动力为各行各业的发展做出了贡献。其中,建筑业的发展尤其离不开他们。
随着行业的成熟和农民工的逐渐饱和,建筑工人的就业越来越困难。大多数工人在找工作时仍然使用传统的求职方式,但信息堵塞、滞后、被欺骗的风险使他们的就业更加困难。
今天,让我们盘点一下传统工人如何找到工作的缺点。
街上趴活儿
在街上或天桥下找工作应该是过去农民工最常用的方式。他们手里拿着写着工种字样的牌子,聚在一起,等待需要工人的老板主动询问,有工作就走。
虽然这种方然没有经济成本,但是需要时间,不能主动联系雇主。求职成功率很低,工资也不会太高。
熟人介绍
据熟人介绍,是许多工人朋友普遍信任和使用的方法,熟人可以是亲戚朋友,也可以是老乡。
但俗话说,一半的陌生人坑,熟人大满贯,意外遇到杀,会出现信息不及时、村民行为不当等问题,不仅找工作效率低,而且有误入歧途的风险。
建筑招聘群
许多工人也喜欢添加一些建筑招聘小组,因为小组不时发布招聘信息,工人们潜伏在这些小组中,等待合适的工作。但小组工作有限,不能主动选择工作和地区,成功率很低。
劳务公司
去劳务公司找工作也是很常见的方式,但并不是所有的工人都愿意用,因为一般的劳务公司会向工人收取一定的介绍费或信息费。
然而,一些劳务公司在收取费用后介绍的工作与实际情况不一致,要么福利待遇达不到,要么根本没有工作。许多工人担心对方不会拿钱去做生意,所以他们不会去。
一般来说,传统的生活方式有明显的缺点,而且由于信息相对封闭,他们以前真的很少找工作。
然而,近年来,随着互联网的不断发展和普及,传统建筑业也与互联网相连,产生了许多新的找工作方式,颠覆了传统的招聘模式,给建筑工人带来了更多的机会和选择。
如鱼泡网,专业蓝领就业服务平台,以建筑工人为目标用户,利用互联网大数据改变和优化建筑业传统招聘模式,基于大量岗位信息,依托大数据和智能分析技术,实现供需高效准确对接,使建筑业信息更加开放和标准化,进一步解决工人、劳务团队、公司招聘问题。
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