拖欠工资的,应当先与公司协商,协商不成的,向当地劳动局报告。如果公司仍不支付工资,可以直接到劳动局进行劳动仲裁,以维护其权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议的,可以向调解机构申请调解;不愿意调解、调解或者达成调解协议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
如何起诉拖欠工资?
如果你想起诉拖欠工资,你可以按照以下程序提起诉讼:1。准备起诉书、拖欠工资证明材料,等待用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉立案;2、法院审查后符合立案条件的,立案受理;3、法院受理后,将起诉书送达被告,被告书面答辩,双方交换证据;4、开庭审理,调解或判决通过法庭调查、举证质证、双方辩论等方式进行。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条
劳动争议案件由用人单位所在地或者履行劳动合同的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖。
拖欠工资多久违法?
拖欠工资是违法的。只要第一个月后不发工资,就是拖欠工资。用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,30天以上构成拖欠工资。
法律依据
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行政部门责令支付工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿:
(1)无故扣除或拖欠工人工资;
(2)拒绝支付工人延长工作时间工资的;
工人工资低于当地最低工资标准的3000(3);
(4)劳动合同终止后,未按本法规定给予劳动者经济补偿的。
综上所述,拖欠工资是违法的,用人单位每月固定时间发工资。
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