● 一些公司的阳性员工可以在家工作到康复，而同居的阳性员工可以在家工作到阴性，在家工作期间支付全额工资；一些公司的员工只能请假，支付50%到80%的工资，甚至只支付最低工资
● 阳性员工在家庭隔离期间，企业必须按照正常劳动支付在此期间的工作报酬，不得自行打折。适当降低员工工资的，应当与员工协商一致。侵犯员工权益的，应当依法保护其权利
几天前，上海一家互联网公司的工作人员陈正感到不适，抗原检测结果呈阳性，所以他向该单位申请在家工作一周。该单位建议，只有请事假，我才能不去办公室工作。”最后，我请事假在家工作。我应该做的工作一点也不少，但我的工资只有平时的70%。”陈正对此感到困惑。
随着疫情防控政策的调整和优化，许多地方不再检查核酸检测结果和健康码。奥密克荣具有很强的传染性和致病性。感染后，许多公司员工会选择在家工作。在实践中，不同的公司有不同的做法，如何计算家庭办公工资。
据公开报道，一些公司统一在家工作一到两周。阳性员工可以在家工作到康复，阳性员工可以在家工作到阴性，在家工作期间支付全额工资；一些公司明确表示，他们必须打卡上班。如果他们想在家，他们只能请假。全额工资为50%至80%，甚至只支付最低工资。
如何计算员工阳后居家的工资？记者最近采访了一些专家来回答这个问题。
感染新冠肺炎家庭办公室
按规定发工资
越来越多的人在办公室变得阳光明媚，在北京的一家IT公司工作的张杨越来越担心。与此同时，还有一系列问题困扰着他：“如果我真的因为工作而感染了新冠肺炎，这是工伤吗？我能拒绝在办公室工作或出差，因为我担心感染吗？”
2020年1月，人力资源和社会保障部发布《关于因履行职责而感染新型冠状病毒的医务及相关人员保障问题的通知》，规定医务及相关人员因履行职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染而死亡的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
北京英和律师事务所律师谭伟伟告诉记者，根据通知和工伤保险条例的有关规定，除医疗及相关人员外，其他人员感染新冠肺炎肺炎肺炎难以纳入工伤认定范围。
“员工也难以害怕被感染，拒绝合理的工作安排，包括出差，这是员工作为工人的义务。”谭伟伟说，在特殊时期，单位也应合理考虑出差安排。如果他们能放慢速度，他们就会放慢速度。不可避免地，他们应该提醒和帮助员工做出必要的保护。一旦员工在出差期间感染，单位应正常支付工资，并承担正常的出差补贴。
在过去的两天里，张杨的核酸检测结果呈阳性，他松了一口气。接下来的新问题是，如何计算阳后休假或在家工作的工资？
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，虽然我国疫情防控政策不断优化，但新冠肺炎B类疾病A类管理的基本定性没有调整，根据传染病防控法制定的新冠肺炎疫情劳动领域政策也没有调整。根据《传染病防治法》第四十一条和人力资源和社会保障部门的规定，“新型冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，企业应当在此期间支付工作报酬，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，不得与职工解除劳动合同。
“因此，在家庭观察期间，阳性患者应按照规定支付工资。至于工资标准，现行法律和政策没有明确规定，应该是基本工资而不是绩效工资，因为绩效工资是支付特殊劳动的特殊收入。”沈建峰说。
北京律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、北京中国银行律师事务所高级合伙人杨保全告诉记者，以北京为例，根据《北京市高级人民法院》 《北京市劳动人事纠纷仲裁委员会关于审理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动纠纷案件法律适用问题的解答》第十条结合“新十条”：用人单位应当按照劳动者正常工作期间工资待遇中的基本工资和岗位工资的固定部分支付，劳动报酬中的非固定部分，如绩效、奖金、佣金等，以及与实际出勤相关的汽车补贴和膳食补贴，不得低于本市最低工资标准。在上述期间，用人单位安排上述人员灵活办公的，应当按照劳动者的正常出勤率支付劳动报酬。
“这意味着如果员工是阳性的，企业可以在身体条件允许的情况下安排他们在家工作。在家工作期间，应视为员工正常出勤，企业应正常向员工支付工资。如果不安排员工在家工作或快递员不能安排在家工作，企业应支付固定部分的工资组成，如基本工资+岗位工资，而不仅仅是支付基本工资，涉及绩效、奖金、佣金等非固定部分，不能支付，与出勤相关的餐饮、汽车补贴不能支付。杨保全分析说。
值得注意的是，在接受记者采访的专家看来，根据《传染病防治法》的规定，任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原体携带者和疑似传染病患者，企业不得仅仅因员工阳光而开除。
需要协商适当的降薪
员工年假不得占用
与此同时，张杨阳也迎来了单位最新的防疫政策：值班人员必须没有任何身体不适症状，有任何风险，安排在家工作；由于阳假期或在家工作，工资照常支付。
有些人快乐，有些人担心。北京一家互联网公司的员工李元告诉记者，公司规定，如果阳性人员没有身体不适，需要上班。如果他们申请在家工作，他们将按照北京最低工资标准支付第一次阳性工资。如果他们再次阳性申请，他们将按照北京最低工资标准的80%支付工资。这导致公司几乎没有人申请在家工作。
在社交平台上，记者发现，关于居家后工资大幅下降的吐槽并不少。“我们公司阳光明媚，不允许在家工作。我们必须请事假。请假后，我们必须安排你工作。工资只有原来的70%。”“疫情期间在家工作，你们公司发多少工资？我们公司只发半薪不合理吗？”…
杨宝泉表示，人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，如果企业因疫情造成生产经营困难，可以通过与员工协商调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。
杨保全说：“因此，员工是积极的，只有在协商一致的情况下，即员工同意或不反对，才能适当降低员工在家期间的工资；企业不得随意单方面降低员工工资。”。
此外，记者在调查中发现，一些企业使用“家庭办公室”来取代“年假”。一些企业规定，如果家里有老人、孩子和孕妇，担心他们会感染新冠肺炎并传递给公司的家庭，他们可以用一天的年假换取两天的家庭办公室。还有企业规定，阳热不舒服，年假或病假。
在一个社交平台上，一家公司群发的消息广为流传:“@大家 发烧请病假并不意味着在家睡觉，什么都不在乎，联系不上，安排也不会回应。如果这种态度再次出现，下周就离开报告。”
杨宝安认为，如果员工出现发烧等新冠肺炎症状，员工应根据国家疫情防控政策的要求，及时明确是否确诊。如果确诊，应及时报告并配合隔离，以避免病毒传播，影响公司同事及其家人的安全。
谭伟伟说，员工在家工作和休年假是两个不同的概念。”在员工休年假期间，即使不提供劳动，单位仍需正常支付工资；在员工居家期间，只有在家工作，公司才能正常支付工资。因此，一天的年假换取两天的家庭办公，本质上是剥夺员工休年假的权利，增加员工的劳动义务，违反《劳动合同法》第二十六条。”
“当员工在家工作时，他们处于工作状态，而不是休假状态。在这种情况下，扣除工人的绩效工资，应视为企业不完全支付工资和拖欠工资。”沈建峰表示，企业应优化家庭办公管理方法，不能因管理本身而浪费太多的工作时间。
记者注意到，目前很多员工都是通过抗原自检的，有些单位要求员工申请家庭办公前必须进行核酸检测，甚至出具医院证明。
在这方面，沈建峰表示，抗原和核酸检测是国家公认的方式，两者都应作为提出家庭观察和办公的依据，不应鼓励和强迫工人到医院颁发证书，这不仅不合法，而且会占用医疗资源。当然，如果员工抗原或核酸欺诈，虚假办理相关的家庭观察或办公程序，应承担不利后果，可以考虑处理虚假病假程序。
根据《劳动法》、《经济信息委员会复工复产指引》，企业是承担防疫责任的单位主体，应当为劳动者提供劳动安全卫生条件，单位有权要求员工做好个人防护工作。沈建峰说：“如果企业确定了相应的防治措施，要求员工每天上班进行抗原检测，检测费用由企业承担。”。
企业优化远程管理
员工依法维护权益
12月20日，广东省人力资源和社会保障厅推出“广东民生热线”节目，回应热点问题:阳性员工在居家隔离期间，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬。上海市人力资源和社会保障局相关工作人员也表示，目前，根据疫情期间在家工作的相关政策措施，单位应支付员工正常考勤工资，不得自行打折。
到目前为止，虽然许多地方已经发表了官方声明，要求企业在家中不扣除阳性员工的工资，但实际上，一些企业违反了相关规定，如何保护员工的合法权益？
杨宝泉表示，面对企业少发、延期工资的问题，建议员工积极与企业协商解决。员工个人实力小的，可以找员工代表或者工会集体反映。企业确实有违法行为，协商不成的，可以申请调解部门介入；矛盾难以调和的，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁维权。
“由于企业未能及时足额支付工资，劳动者有权依照《劳动合同法》的规定被迫离职，单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”杨保全说。
谭伟伟提醒，在工作和沟通过程中，员工应加强证据意识，保留涉及自身重大利益的加班、年假、工资支付等证据，避免用人单位侵犯其合法权益时无法提供证据证明。劳动者应当提高自我保护意识，在侵犯权利时，在法定期限内主张权利，注意收集有关证据，并可以申请证人出庭作证。同时，充分利用协商权，保护用人单位在协商变更劳动报酬支付、变更工作过程中的合法权益，在协商过程中留下全面痕迹，依法合理保护其权利。
“一方面，企业要充分利用数字时代远程办公的优势，优化远程就业管理，而不是排斥远程办公或通过现场办公管理远程办公。监管部门还应及时发现常见问题，及时引导和指导，促进企业发展，促进疫情防控，维护工人权益。”沈建峰说。
来源： 法治日报
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